На какой срок может заключаться срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор Для работника существуют такие плюсы как.

Срочные трудовые договора заключаются на определенный срок. А на какой именно срок может заключаться трудовой договор? Ответ на этот вопрос вы можете узнать из следующей статьи.

По сроку действия контракты бывают:

Бессрочные (на неопределенный срок) – срок контракта не указывается, следовательно, он заключен на неопределенный период. Прекращение трудовых отношений происходит в порядке, установленным законодательством.
Срочные – контракт заключается на конкретный период, определенный сторонами, однако срок контракта составляет не более пяти лет.

В таком случае обязательно должен указываться срок действия трудового договора, а также причины, по которым контракт заключается именно на срочной основе. Перечень причин прописан в ТК. Он является закрытым, то есть его нельзя расширить.

При оформлении временного контракта на нанимателе лежит обязательство доказать, что контракт не может быть оформлен на неопределенный срок. Если он не смог предоставить необходимые доказательства, в судебном порядке решается, что контракт заключен на бессрочной основе.

Если стороны уже согласовали друг с другом период действия контракта, наниматель не имеет права отказать в приеме на работе сотруднику, желающему заключить бессрочный контракт, если это не связано с его профессиональными качествами.

Продлить срок действия срочного трудового договора можно подписанием доп. соглашения. Срок продления не должен быть больше пяти лет. Подробнее об условиях продления читайте в .

Расторжение договора происходит в день завершения периода его действия. Об увольнении работник должен быть предупрежден за три дня.

Если предупреждения от нанимателя не поступило, и работник продолжает заниматься выполнением своих обязанностей, договор автоматически становится бессрочным. В последствие он может быть расторгнут по общим правилам. Узнать подробнее об условиях расторжения Вы можете из .

В свою очередь, временные контракты подразделяются на:

Контракты с абсолютно определенным периодом действия. Заключаются, если происходит избрание гражданина на выборную должность (с депутатами, ректорами университетов).
Договора с относительно определенным периодом действия. Такие контракта оформляются с лицами, которые поступают на работу во временные компании, созданные для выполнения определенного объема работ. Расторгаются они в то же время, в которое компания заканчивает заниматься осуществлением своей деятельности (предвыборный штаб).
Условно срочные контракты. Заключаются с теми лицами, которых принимают на должность временно отсутствующего работника.

Временные контракты оформляются:

Для выполнения работ сезонного характера (до шести месяцев) и временного характера (до двух месяцев);
С гражданами, которые отправляются работать за рубеж;
Для выполнения таких работ, которые отличаются от обычной деятельности компании;
В иных, установленных законодательством, случаях.

По соглашению сторон временные договора оформляются:

Для проведения срочных аварийных работ;
В компаниях, которые находятся на Крайнем Севере;
С сотрудниками творческих профессий;
Со студентами-очниками;
С инвалидами и пенсионерами;
С лицами, работающими по совместительству;
С гражданами, являющимися членами экипажей судов.

Срок действия временного контракта

Если в тексте договора присутствуют сведения о периоде его действия, договор является срочным. Срок действия срочного трудового договора не может превышать пять лет. Если срок контракта более длительный, он считается бессрочным.

Срочный контракт становится бессрочным

Срочный договор может стать бессрочным при следующих условиях:

Если установлена причина, не позволяющая заключить временный контракт. Бессрочным он становится во время проверки на нарушения.
В договоре не прописано ограничение о сроке его действия.
Если в тексте контракта указан период действия, превышающий пять лет.
Если договор был продлен на новый срок.
Если наниматель нарушил условия принятия сотрудника на временную работу.

Переквалификация из срочного договора в бессрочный совершается путем подписания доп. соглашения, в котором указывается, что ранее заключенный контракт становится бессрочным.

Узнать больше о том, как срочный договор перевести в бессрочный, можно из .

Минимальный срок контракта

Если работы носят временный характер, договор можно оформить на минимальный срок. Максимальный срок, на который можно заключить такой контракт, составляет два месяца. Испытательный срок назначать нельзя.

По общему правилу есть два варианта длительности делового сотрудничества человека и компании: это подписание договоренности ограниченной временными рамками и соглашение, не имеющее срока действия.

Такой принцип делового сотрудничества имеет свои положительные стороны прежде всего для кандидата на должность:

При выборе места труда человек отдаст предпочтение компании, которая предлагает взаимодействие на бессрочном условии. Это гарантирует защищенность от недобросовестности руководителя.
Заинтересованный человек впоследствии будет иметь возможность планировать свой личный бюджет, поскольку будет иметь постоянный стабильный доход.
Прекратить деловое сотрудничество с работником, который добросовестно трудится и не допускает нарушений, руководителю, по его личному намерению, практически невозможно. Внесение изменений в договоренность, которые упрощают процедуру прекращения взаимодействия, может быть аннулировано в судебном порядке.
Работник, который постоянно занимает свою должность, имеет возможность получать от руководителя дополнительные компенсации, например, бесплатное медицинское страхование.

Следует отметить, что такой вариант имеет и свои минусы:

Прежде всего, неограниченная возможность руководителя установить для кандидата предварительное испытание. В такой ситуации процедура увольнения будет несложной. Человека просто предупредят об окончании взаимодействия за три дня.
Если инициатором прекращения отношений выступит сам человек, он будет обязан уведомить руководителя о своем намерении не позднее, чем за две недели до ухода. То есть руководитель может обязать заинтересованного трудиться еще четырнадцать дней.

В большинстве случаев договоренности подписываются с человеком на неограниченное время.

Если срок действия соглашения истек, но взаимодействие прервано не было, договоренность автоматически становится бессрочной.

Если в соглашении был оговорен период его действия, без достаточных на то оснований, то такой документ тоже является бессрочным.

Договор на определенный срок

Срок заключения трудового договора может быть ограничен временными рамками. Такое правило указано в статье 58 ТК РФ.

Договоренность на срок, ограниченный во времени, подписывается в тех обстоятельствах, когда бессрочное взаимодействие не может быть начато в силу специфики будущей деятельности или характера труда, который необходимо выполнять. Однако действующие нормы предусматривают ситуации, когда рабочее взаимодействие может быть ограничено временными рамками по взаимному согласию.

Такой вариант делового сотрудничества наиболее выгоден для руководителя.

Прежде всего, в случае окончания действия документа, процедура прекращения отношений будет достаточно простой. Не будет необходимости объяснять причины, просто нужно своевременно информировать человека за три дня до увольнения. Хотя некоторые варианты не предусматривают предварительных извещений человека, например, если работник заменяет основного специалиста, при возобновлении деятельности последним.

Следующим преимуществом является тот факт, что предварительное испытание можно установить и в случае срочного взаимодействия. Исключение здесь составляют те люди, соглашение с которыми заключено на период менее двух фактических месяцев. Также испытание не проходят категории работающих, указанных в статье 70 ТК РФ.

В обязательном порядке, в случае подписания соглашения, в тексте договоренности, в распоряжении руководителя и в человека должна содержаться запись о срочности трудового взаимодействия.

Продолжительность

Максимальная длительность срочного договора указана в статье 58 ТК РФ. Она не должна превышать пяти фактических лет.

Действующие нормы установили верхний временной предел действия срочной договоренности. Минимальная продолжительность нигде не определена.

Из этого следует, что временной период действия договоренности определяется исходя из сложившейся ситуации. То есть сотрудничество человека с компанией может продлиться и один день.

Безусловно, в подписанном документе чаще всего проставляется конкретная дата. Но иногда точного дня определить нельзя, например, в случае заболевания основного специалиста, или появления на свет малыша. Тогда поводом для окончания сотрудничества будет прекращение обстоятельств, которые послужили причиной начала работы.

Случаи заключения договора

Трудовой договор заключается при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ:

На период отсутствия основного работающего. Главным условием здесь является сохранение должности за человеком. То есть причины перерыва должны быть уважительными, например, заболевание или беременное положение.
Для выполнения временного труда, на период не более двух месяцев.
Выполнение работы сезонного характера, если она может выполняться только в определенных климатических условиях, например, оператор котельной, которая используется для обогрева зданий и сооружений. Такое актуально только в зимний период.
В случае, если работающего направляют для исполнения должностных обязанностей за пределы страны.
Когда деятельность может выходить за рамки должностных обязанностей. Такое чаще всего вызвано расширением деятельности компании или увеличением сферы оказываемых услуг.
Если труд специалиста изначально предусматривался как временный или организация создавалась для функционирования только в определенный период.
Когда есть необходимость в выполнении , но окончательный срок завершения определить затруднительно.
Прохождение практики, после окончания учебного заведения.
Назначение на должность по результатам выборной компании. В данном случае период взаимодействия будет ограничен продолжительностью полномочий.
Когда человек направлен на работу госбюджетной инстанцией, а обязательный труд применен к нему в качестве меры воздействия, за нарушение действующих норм.
Труд в качестве альтернативы воинской службе.

В некоторых ситуациях временная договоренность может быть подписана сторонами по взаимной договоренности даже при наличии вышеуказанных условий.

К таким обстоятельствам относятся:

если численность работающих компании не превышает тридцати пяти человек, а в случае с торговыми организациями – двадцати;
когда кандидат на должность находится на заслуженном отдыхе;
в случае, если осуществлять свою профессиональную деятельность человеку предстоит в условиях Крайнего Севера;
когда необходимо устранить последствия аварий и катастроф;
назначенные на должность по результатам конкурса;
с работающими в творческих организациях и СМИ;
с назначаемыми на должности руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов;
нанимающимися на морские и речные суда;
занимающими должности в другой организации.

Изменение срока действия

Подписанное соглашение может быть изменено в течение периода его действия. Такое правило указано в .

Любое изменение условий вносится на основании письменного дополнения, при условии взаимного согласия сторон. Продолжительность действия относится к одному из обязательных условий договоренности. Однако здесь не так все просто.

Все дело в том, что статья 58 ТК РФ указывает, что подписание срочного договора не допускается в случае отсутствия оснований для этого, либо ограничения возможностей, которые работающий будет иметь в случае бессрочной договоренности.

Таким образом, если руководитель намерен по своему усмотрению сделать из бессрочной договоренности срочную, возникает риск аннулирования такого документа в судебном порядке. Сюда можно отнести и временное соглашение, период действия которого начальник хочет сократить. В таком случае у работника также будет повод для обращения в судебные инстанции.

Вам это будет интересно

Срочный трудовой договор заключается на срок, продолжительность которого зависит от вида задач, ставящихся перед работником, характеристик занимаемой им должности и особенностей его взаимодействия с работодателем. В этой статье читатель найдет информацию о том, на какой срок может быть заключен трудовой контракт и при каких обстоятельствах работодателю придется выстраивать с работником бессрочные отношения.

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:

на неопределенный срок;
на срок, не превышающий 5 лет.

Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.

Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:

Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.

Не знаете свои права?

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Указание срока заключения трудового договора

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

исполнение определенной работы в полном объеме;
выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор на неопределенный срок

В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований .

Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.

Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.

С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.

Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.

Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.

Нюансы составления

У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения. При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.

Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию.

Когда может применяться?

Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:

выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
осуществление сезонной работы;
выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;
составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
требуется выполнить работу за определенный период времени;
лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.

Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.

Законодательное регулирование

Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.

Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.

Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.

Правила приема на работу

Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:

перед оформлением на работу гражданин составляет письменное заявление;
предъявляются стандартные документы, представленные паспортом, СНИЛС, ИНН, трудовой книжкой, а также документами об образования, но в некоторых ситуациях требуется медицинская справка, подтверждающая хорошее состояние здоровья гражданина для выполнения конкретных задач;
работодатель издает приказ, на основании которого принимает на работу нового специалиста;
составляется непосредственный трудовой договор, в котором четко прописывается, что работа является временной;
прописывается срок трудоустройства.

Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:

в тексте договора точно указывается, в течение какого времени работник будет справляться со своими обязанностями;
окончанием срока действия может выступать не только конкретная дата, но и момент завершения поставленной задачи или выход основного работника из отпуска или больничного;
максимально составляется договор на пять лет;
минимальный срок не установлен в законодательстве, поэтому допускается составлять соглашение на месяц, неделю или даже один день;
если заключается контракт на один день, то требуется наличие веских оснований у работодателя, так как более выгодным считается составить договор подряда или возмездного оказания услуг;
если срочное соглашение многократно перезаключается на разные периоды времени, то это является основанием для составления бессрочного договора.

Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.

Какие вносятся сведения в соглашение?

Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:

наименование документа, представленного кратковременным контрактом;
сведения о компании, являющейся работодателем, причем они представлены ее наименованием, юридическим адресом, а также разными реквизитами;
информация о наемном специалисте, к которой относится его Ф. И. О., данные паспорта, место прописки, специальность, образование и контактные данные;
дата, с которой начинает наемный специалист выполнять свои рабочие обязанности;
характер выполняемой работы;
права и обязанности, возникающие у работодателя и наемного специалиста;
размер зарплаты с разными доплатами;
порядок выплаты средств;
перечисляются должностные обязанности, имеющиеся у нового сотрудника фирмы;
срок действия соглашения, причем может указываться точная дата или допускается прописывать, что прекращается сотрудничество после выполнения конкретной задачи;
ответственность сторон;
правила перечисления разных компенсаций;
сведения, относящиеся к страхованию и другим условиям;
порядок, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений;
заключительные положения, которые обеспечивают конфиденциальность внесенной информации, а также приводятся правила разрешения разных конфликтов;
в конце прописываются реквизиты сторон срочного трудового договора, а также ставятся подписи участников.

К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.

Правила внесения сведений в трудовую книжку

Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.

Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:

номер записи;
наименование компании;
ссылка на приказ, на основании которого гражданин был принят на работу;
указывается дата составления соглашения;
приводится ссылка на статью 59 ТК.

Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.

Когда прекращается сотрудничество?

Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:

завершение срока, указанного в соглашении;
наемный работник справился с поставленными задачами;
если выполнялись сезонные работы, то после окончания сезона прекращается сотрудничество;
сотрудник, на место которого приглашался временно другой специалист, выходит на работу.

Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.

Можно ли продлить срок действия?

Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.

К основным правилам продления относится:

если не подготавливается работодателем дополнительная документация, то договор признается бессрочным, поэтому наемный специалист переводится в штат;
целесообразно для продления контракта пользоваться дополнительным соглашением;
работодатель для продления трудовых отношений издает соответствующий приказ;
если сотрудник был переведен в штат фирмы, то его невозможно уволить в связи с окончанием срока действия соглашения.

При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.

Правила расторжения

Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.

Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.

Может ли работник взять отпуск?

Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.

Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.

При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.

Заключение

Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.

При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.

В ст. 59 ТК РФ приведены основания, когда может быть заключён только срочный трудовой договор. Это:

замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
работа за границей;
поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
выполнение заведомо известного объёма работ;
прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
избрание на выборную должность;
общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
прохождение альтернативной воинской службы.

Это обязательные условия, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор. По соглашению сторон, такой же договор может быть заключён в случаях:

если сотрудник поступает на работу к работодателю, общая численность сотрудников которого не превышает 35 человек. К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели;
если сотрудник является пенсионером;
если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями;
проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф;
избрание на должность по конкурсу;
творческая работа в СМИ, на радио или телевидении;
с руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером;
с учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений;
с членами экипажа морских, речных и смешанных (море - река) морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ;
с совместителями.

По истечении срока трудового договора, стороны могут продлить его по соглашению сторон. Но истечение срока является основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника.
В том случае, если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не препятствует этому, то условия срочности договора теряют юридическую силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок.

Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.