Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" .

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в процентах к должностному окладу)
1. Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
	Заместитель федерального министра	9004	10,5	150-200
	Директор департамента	8287		150-200
	Заместитель директора департамента	7967		150-200
2. Должности категории "помощники (советники)"
Высшая группа должностей
	Помощник федерального министра	7967		150-200
	Советник федерального министра	7967		150-200
3. Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
	Начальник отдела в департаменте	6773		120-150
	Референт	6614		120-150
Ведущая группа должностей
	Заместитель начальника отдела в департаменте	5897		90-120
	Ведущий советник	5818		90-120
	Советник	5736		90-120
	Ведущий консультант	5658		90-120
	Консультант	5578		90-120
Старшая группа должностей
	Главный специалист-эксперт	5100		60-90
	Ведущий специалист-эксперт	4622		60-90
	Специалист-эксперт	4144		60-90
4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
	Ведущий специалист 2 разряда	5339		90-120
Старшая группа должностей
	Старший специалист 1 разряда	4144		60-90
	Старший специалист 2 разряда	4065		60-90
	Старший специалист 3 разряда	3985		60-90
Младшая группа должностей
	Специалист 1 разряда	3502		до 60

Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Федерации 1 класса	2949
Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса	2790
Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса	2630
Государственный советник Российской Федерации 1 класса	2392
Государственный советник Российской Федерации 2 класса	2232
Государственный советник Российской Федерации 3 класса	2074
	1833
Советник государственной гражданской службы	1675
Советник государственной гражданской службы	1515
Российской Федерации 1 класса	1436
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса	1197
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса	1117
Российской Федерации 1 класса
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Степень секретности	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
"Особой важности"	50 - 75
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	10 - 15
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5 - 10

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

2012-2013 Министерство здравоохранения РФ

Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах

Телефон «горячей линии» Министерства здравоохранения:

8 800 200-03-89

Телефоны Справочной службы Министерства здравоохранения:

8 495 628-44-53 , 8 495 627-29-44

Email Справочной службы Министерства здравоохранения:

Многоканальный телефон Министерства здравоохранения:

Понятие уходит корнями в далекое прошлое. Еще в царские времена при Иване Грозном впервые появилась «разрядная книга», куда вносились записи о назначениях должностных лиц на высшие должности. Затем Петр I отменил разряды и ввел Табель о рангах, в которой закреплялись чины 14 классов. С тех пор это слово в русском языке обозначает категорию, степень отличия должностного лица. Советская власть упразднила классные чины, однако в 2004 году они были вновь введены .

Сегодня в нашей стране так называется установленная на основании федерального закона степень пригодности должностного лица для выполнения той или иной деятельности. Для определения пригодности проверяются необходимые навыки, знания и умения служащих.

Госслужба делится на:

• гражданскую;
• военную;
• службу иных видов (ранее третий вид службы был четко определен — правоохранительная, однако в 2015 г. законодатель расширил список).

Остановимся подробнее на гражданской службе.

Согласно , существуют 5 групп должностей (в порядке возрастания):

• секретарь (младшая группа);
• референт (старшая группа);
• советник (ведущая группа);
• государственный советник (главная группа);
• действительный государственный советник (высшая группа).

Чиновникам, занимающим относящуюся к одной из этих групп должность, присваиваются также классы: 1-й, 2-й или 3-й. Третий является самым низшим, соответственно, самым почетным считается 1-й класс.

Порядок присвоения

Рассмотрим, каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины. Общие положения и условия их присвоения, а также присвоения дипломатических рангов и званий перечислены в статье 13 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации».

Такими условиями являются:

• последовательность (вышестоящий статус присваивается по прошествии установленного времени пребывания в нижестоящем после его присвоения впервые);
• соответствие должности, которую замещает государственный гражданский служащий;
• возможность досрочного присвоения или присвоение звания на ступень выше положенного в качестве поощрения;
• сохранение присвоенного звания при освобождении от должности или увольнении со службы.

Классный чин гражданский служащий получает персонально после сдачи обязательного квалификационного экзамена, на котором проверяется его уровень подготовки и соответствия занимаемой должности (ч. 2 ст. 11 ). Он присваивается либо в первый, либо в очередной раз.

То, каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины впервые и в последующем, подробно изложено в Положении о порядке присвоения и сохранения классных чинов, утвержденном Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113 (ред. от 30.09.2013).

Важно помнить, что обозначенный в этом указе порядок распространяется только на гражданских служащих федерального уровня. На уровне субъектов Федерации может быть установлен собственный порядок присвоения отличительных званий служащим.

Впервые

В первый раз классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему, занимающему соответствующую должность, после проведения испытания. Условие об испытании не является обязательным, и если испытание не было установлено, то впервые он может быть присвоен не раньше, чем через 3 месяца с момента назначения на должность.

Для каждой из 5 групп должностей (от младшей до высшей) первым присвоенным классом будет 3-й. Например, чиновник младшей группы, впервые удостоенный отличия, будет секретарем государственной гражданской службы РФ 3-го класса.

В последующем

Впоследствии статус присваивается по прошествии определенного срока, который служащий должен отработать в нижестоящем статусе. При этом чиновник должен занимать должность, для которой предусмотрено повышение.

Приведем обязательные для последующего повышения сроки прохождения гражданской службы в соответствующих чинах в виде таблицы.

Исчисление срока службы начинается со дня присвоения статуса. Так, секретарь 3 кл. сможет стать секретарем 2 кл. не раньше, чем через год со дня присвоения ему секретаря 3 кл.

Служащий может быть в качестве повышения назначен на должность, относящуюся к более высокой группе. Например, должность чиновника ранее относилась к младшей группе, а после повышения попадает в старшую (бывший секретарь 2 кл. сразу становится референтом, не проходя стадию секретарь 1 кл.). В этом случае он получает чин без соблюдения последовательности и без учета срока службы в предыдущем статусе. Но присвоение происходит как впервые: только после успешного испытания или не ранее, чем через три месяца после назначения.

В порядке очереди даже при соблюдении срока новый статус не будет присвоен служащим, в отношении которых ведется служебная проверка, заведено уголовное дело, а также если к ним применено дисциплинарное взыскание.

Оклад за классный чин

Зарплата чиновника федерального уровня, помимо должностного оклада и различных поощрений, включает оклад за классный чин. Размер оклада за классный чин государственного гражданского служащего на федеральном уровне установлен Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763 о денежном содержании федеральных гражданских госслужащих.

Приведем размеры окладов за классный чин федеральных служащих в виде таблицы.

Наименование	Размер оклада (рублей в месяц) с 01.01.2018 (в связи с Указом Президента РФ от 12.12.2017 N 594)
Секретарь 3 кл.	468
Секретарь 2 кл.	572
Секретарь 1 кл.	624
Референт 3 кл.	728
Референт 2 кл.	780
Референт 1 кл.	936
Советник 3 кл.	988
Советник 2 кл.	1092
Советник 1 кл.	1196
Государственный советник 3 кл.	1820
Государственный советник 2 кл.	1456
Государственный советник 1 кл.	1560
Действительный государственный советник 3 кл.	1716
Действительный государственный советник 2 кл.	1820
Действительный государственный советник 1 кл.	1924

Что происходит с классным чином после увольнения

После увольнения или при освобождении от занимаемой должности (при выходе на пенсию в том числе) он сохраняется. Если уволившийся чиновник вновь поступит на гражданскую службу, его статус будет таким же, как и перед увольнением.

Лишить чиновника его статуса может только суд при осуждении за тяжкое или особо тяжкое преступление.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Государственная гражданская служба РФ – это разновидность государственной деятельности, которая выступает, как профессиональная работа подданных РФ по созданию условия для реализации полномочий органов управления на уровне всей РФ или ее субъектов, а также лиц, которые занимают государственные должности РФ и субъектов России.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Данное понятие представлено в ст.3 ФЗ №79 от 2004 года. Государственная гражданская служба существует наряду с правоохранительной и военной.

Гражданским служащим признает тот подданный РФ, который принял на себя обязанности по пребыванию на госслужбе (ст. 13 ФЗ №79).

Специальная служебная деятельность реализуется после оформления документов о назначении и подписания служебного контракта. Классные чины – это одно из базовых начал, на которой строится вся госслужба.

Они назначаются сотруднику при принятии во внимание должности, на которую он назначен, в границах групп должностей. Классные чины были введены после отмены разрядов.

Основные сведения

В период пребывания на госслужбе служащему назначаются классные чины. Работникам, с которыми были оформлены служебные договоры на определённый период, классные чины назначаются по итогам успешной сдачи квалификационного испытания.

А тем сотрудникам, с которым оформлены на неопределенный период, классные чины назначаются на базе ходатайства об уровне познаний, навыков и умений этого служащего и о допустимости назначения ему классного чина, от его руководителя.

Классные чины дают понимание о дальнейших перспективах и позволяют человеку увереннее себя чувствовать в определенной должности. Такая ясность в карьерном росте положительным образом влияет на мотивацию.

Что это такое

Классный чин – это степень, класс, квалификация пригодности сотрудника для определённой деятельности на основе его познаний, навыков и умений.

Данное понятие используется не только в современном законодательстве. Система классных чинов была изложена в Табеле о рангах. В советское время она применялась в отношении прокурорско-следственных работников.

Сегодня карьера государственного служащего связана с предоставлением конкретному человеку таких возможностей, которые бы в полной мере отражали его реализацию в соответствии со способностями, стремлением и интересами государства.

Негативным образом на данный процесс воздействуют два момента – опережение и запоздание в карьерном росте.

Если человек «растет» в быстром темпе, который не соответствует его развитию в плане работы, то это приводит к низкой продуктивности и становится причиной формирования неадекватной самооценки.

Когда сотрудника современно не поощряют повышением, то его трудовая мотивация снижается.

Процедура получения

Классные чины назначаются служащим индивидуально, с учетом принципа последовательности. Данный процесс сопровождается оценкой профессиональной степени сотрудника, длительности его деятельности.

Назначение классного чина может быть очередным или первичным (п.4 Указ Президента № 113). В первый раз он назначается служащему, который раньше не имел чины госслужбы.

При этом должны приниматься во внимание воинское или специальное звание, классный чин юстиции или прокурорского работника, которые были назначены данному сотруднику на предшествующем месте осуществления деятельности.

Очередной классный чин назначается служащему по прошествии периода, утвержденного для выполнения служебных обязанностей в действующем классном чине.

А также когда служащий занимает должность, для которой допустим классный чин, который равен или же он выше, чем тот, что назначается ему.

Законодательная база

Нормы о классных чинах содержатся в . В данного нормативно-правового акта содержатся статьи, которые раскрывают данное понятие.

Также в нем отражен общий процесс назначения чинов. Более подробно данные вопросы освящены в Положении о порядке присвоения и сохранения классных чинов, которое было принято Указом Президента №113.

В данном акте представлена таблица классных чинов с учетом их иерархии, которая действует в нынешнее время. В п.4 определены принципы их назначения. В п.5 дан ответ на вопрос о том, как присваивается чин в первый раз, в п. 8 – в очередной.

Данный указ утвердил положение, которое наиболее полным образом регулирует все вопросы, обладающие связью с правилами назначения классных чинов и их оставления.

Таблица соответствия классных чинов государственной гражданской службы

Мы уже упоминали о том, что при изменении места работы на службу иного рода будет приниматься во внимание прежнее звание, ранг или чин.

Это требуется при первоначальном назначении, например, классного чина. Обратите внимание, что законодатель не обязуется автоматически переносить бывшие заслуги служащего. Он лишь говорит о необходимости учитывать их.

Что соотнести ранги, чины и звания была разработана специальная таблица. С ее помощью можно провести соответствие между данными понятиями.

В данной норме предусмотрено, что денежное довольствие включает следующие элементы:

• месячный оклад, определяемый должностью;
• месячный оклад, определяемый классным чином;
• дополнительные выплаты (за выслугу лет, за специфические условия работы, за работу с государственной тайной и пр.)

Суммы денежных средств за классный чин устанавливаются документом, утверждённым Президентом РФ.

Если же сотрудник занимает государственную в субъекте РФ, то данная сумма определяется нормативно-правовыми актами, принятыми на уровне отдельного региона РФ.

Из этого следует, что за классный чин полагается не доплата, а утверждается определённый оклад.

Дополнительный выплаты служащий будет получать за стаж, работу в особых условиях, денежное поощрение, премии за реализацию особо важных миссий (п.5 ст. 50 ФЗ №79).

Размер оклада

Итак, размер окладов будет утвержден . В нем подробно дана информация о денежном содержании гражданских служащих.

В приложении №2 к данному Указу представлены сведения о размере оплаты за классный чин. Обратите внимание, что регулярно в данный документ вносятся изменения, которые необходимо при инфляционных процессах в РФ.

Так, размер окладов был увеличен в 2008, 2012 и 2013 годах. За чин устанавливается денежное довольствие в размере от 450 до 1850 рублей в месяц.

С повышение по службе увеличивается и размер окладов. Итак, это еще один ответ на вопрос о том, что дает классный чин.

Сроки присвоения

Мы уже упоминали о том, что очередной классный чин назначается по истечении определённого периода. Само по себе прошествии срока не является безусловным основанием для повышения сотрудника.

В Указе Президента уточняется, что такой служащий вступает на должность гражданской службы, для которой необходим классный чин, равный или более высокий, чем тот, что назначается ему.

Периоды для прохождения службы предусмотрены в п.9 Указа Президента №113:

Отсутствуют данные временные рамки для некоторых классных чинов:

• секретаря 1 класса;
• референт 1 класса;
• советника государственной службы 1 класса;
• государственный советник 1 класса.

Периоды, указанные в Указе Президента №113, начинают отсчитываться с момента назначения классного чина (п. 12).

Если гражданского служащего повышают, ему положен следующий классный чин при данных обстоятельствах:

Классификация званий

В соответствии со государственным служащим назначаются классные чины, дипломатические ранги, а также звания. В данной норме сказано, что для гражданских служащих применяются исключительно классные чины.

В пункте 3 данной нормы сказано о том, что при переводе служащего с одной государственной службы на иную (при условии, что они разного рода) назначение звания или классного чина осуществляется с учетом прежнего чина или звания, которое было получено на предыдущем месте службы.

Законодатель утвердил таблицы, в которой приведено соотношение классных чинов государственной гражданской службы и званий, а также связь между ними.

С ее помощью можно понять, какой именно ранг будет присвоен человеку. Данная таблица принята Указом Президента №113 (приложение №1).

Ведущий специалист

Был согласован реестр должностей гражданской службы. На основании данного документа «ведущий специалист» — это ведущая группа должностей, которая соответствует «обеспечивающим служащим».

Таким образом, согласно их основные функции – создание условий для полноценной деятельности государственных органов.

Период службы таких работников неограничен. Обратите внимание, что должности и чины связаны между собой. Так, первые классифицируются на 5 групп – высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

В соответствии с ними выявляются чины по п.2 Указа Президента №113. Например, ведущий специалист относится к ведущей группе.

Таким образом, его должности будут соотноситься с классным чином — Советник государственной гражданской службы РФ одного из классов.

Советник третьего класса – это классный чин, назначаемый впервые поступившим на службу в должности ведущей группы (п.6 Указа Президента №113).

Выделен период для прохождения службы в данном чине — не менее 2 лет. Данный классный чин назначается представителем работодателя, в роли которого выступает руководитель госоргана либо его полномочное лицо.

Название документа:
Номер документа:	39-УМ
Вид документа:	Указ Мэра Москвы
Принявший орган:	Мэр Москвы
Статус:	Действующий
Опубликован:
Дата принятия:	06 сентября 2002
Дата начала действия:	01 сентября 2002
Дата редакции:	16 мая 2012

О денежном содержании государственных гражданских служащих органов исполнительной власти города Москвы

МЭР МОСКВЫ

О денежном содержании государственных гражданских

служащих органов исполнительной власти города Москвы*

Документ с изменениями, внесенными:
указом Мэра Москвы от 17 декабря 2002 года N 50-УМ (Вестник Мэра и Правительства Москвы, N 3, 09.01.2003);
указом Мэра Москвы от 26 января 2007 года N 3-УМ (Вестник Мэра и Правительства Москвы, N 9, 07.02.2007);
указом Мэра Москвы от 27 апреля 2007 года N 22-УМ (Вестник Мэра и Правительства Москвы, N 42, 26.07.2007);
указом Мэра Москвы от 1 ноября 2010 года N 126-УМ (Вестник Мэра и Правительства Москвы, N 63, 09.11.2010);
указом Мэра Москвы от 7 февраля 2011 года N 9-УМ (Тверская, 13, N 16, 08.02.2011);
(Вестник Мэра и Правительства Москвы, N 32, 07.06.2011);
указом Мэра Москвы от 16 мая 2012 года N 29-УМ (Вестник Мэра и Правительства Москвы, N 30 (Том 2), 29.05.2012).
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Размеры должностных окладов и размеры ежемесячных надбавок, установленные настоящим документом, увеличены на основании:
указа Мэра Москвы от 13 сентября 2004 года N 48-УМ;
указа Мэра Москвы от 2 марта 2007 года N 10-УМ ;
указа Мэра Москвы от 3 декабря 2007 года N 113-УМ.

____________________________________________________________________
________________
* Заголовок дополнен с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ ..

В соответствии со статьей 39 Закона города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" (преамбула в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ :

1. Установить размеры должностных окладов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти города Москвы согласно приложению 1 (пункт дополнен с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ .

2. Пункт утратил силу с 18 июня 2011 года - ..

3. Выплачивать государственным гражданским служащим органов исполнительной власти города Москвы месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы города Москвы (далее - оклад за классный чин) в размерах согласно приложению 2 к настоящему указу (пункт в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ .

4. Пункт утратил силу с 1 января 2007 года - ..

5. Пункт утратил силу с 1 января 2007 года - указ Мэра Москвы от 26 января 2007 года N 3-УМ ..

6. Пункт утратил силу с 1 января 2007 года - указ Мэра Москвы от 26 января 2007 года N 3-УМ ..

7. Пункт утратил силу с 1 января 2007 года - указ Мэра Москвы от 26 января 2007 года N 3-УМ ..

8. Пункт утратил силу с 1 января 2007 года - указ Мэра Москвы от 26 января 2007 года N 3-УМ ..

9. Увеличить с 1 января 2003 года сумму бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих органов исполнительной власти города Москвы в 1,43 раза.

10. Рекомендовать Московской городской Думе установить должностные оклады и другие условия оплаты труда государственным гражданским служащим аппарата Московской городской Думы в размерах, предусмотренных настоящим указом (пункт дополнен с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ .

11. Департаменту финансов города Москвы обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа (пункт в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ .

12. Установить, что предложения о распространении действия настоящего указа, его изменении и дополнении вносятся только по согласованию с Департаментом финансов города Москвы и Аппаратом Мэра и Правительства Москвы (пункт в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ .

13. Признать утратившими силу:

- распоряжение Мэра Москвы от 13 октября 1997 года N 806-РМ "О денежном содержании государственных служащих органов исполнительной власти города Москвы";

- распоряжение Мэра Москвы от 7 мая 1999 года N 471-РМ "О внесении дополнений в распоряжения Мэра Москвы от 13.10.97 N 806-РМ и от 24.04.98 N 405-РМ ";

- распоряжение Мэра Москвы от 16 мая 2001 года N 480-РМ "О внесении дополнений в распоряжения Мэра Москвы от 13.10.97 N 806-РМ и от 24.04.98 N 405-РМ ".

14. Объединению административно-технических инспекций Правительства Москвы, Государственной жилищной инспекции Москвы (Мосжилинспекции), Управлению по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы внести в установленном порядке предложения по изменению соответственно постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2001 года N 1051-ПП "Об утверждении Положения об Объединении административно-технических инспекций Правительства Москвы и мерах по обеспечению его деятельности в связи с переходом на бюджетное финансирование" , постановления Правительства Москвы от 18 декабря 2001 года N 1144-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 06.05.97 N 321 "Об уточнении нормативных документов и полномочий Мосжилинспекции" и постановления Правительства Москвы от 20 ноября 2001 года N 1036-ПП "О создании Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы" в соответствии с настоящим указом.

16. Контроль за выполнением настоящего указа оставляю за собой.

Мэр Москвы
Ю.М.Лужков

Приложение 1. Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти города Москвы

указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ , -
см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 16 мая 2012 года)

Должностные оклады
государственных гражданских служащих отраслевых, функциональных и
территориальных органов исполнительной власти города Москвы*

(название дополнено с 18 июня 2011 года
указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ , -
см. предыдущую редакцию)

_______________
* - в том числе инспекций, финансируемых из бюджета города Москвы по разделу "Государственное управление и местное самоуправление";

Таблица 1

____________________________________________________________________
В таблице 1 с 18 июня 2011 года в строке "Заместитель руководителя, руководитель аппарата префектуры в ранге заместителя префекта" слова "в ранге заместителя префекта" исключены - указ Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ .
Таблица 1 настоящего приложения с 9 июня 2012 года дополнена после строки "Заместитель руководителя, руководитель аппарата префектуры" строками:
"Первый заместитель начальника Московского городского казначейства 17290
Заместитель начальника Московского городского казначейства 13990" - указ Мэра Москвы от 16 мая 2012 года N 29-УМ .

____________________________________________________________________

Наименование должностей
Строка утратила силу с 19 февраля 2011 года - указ Мэра Москвы от 7 февраля 2011 года N 9-УМ .
Руководитель*
_______________ * - если руководитель органа исполнительной власти города Москвы не является членом Правительства Москвы;
Первый заместитель руководителя
Заместитель руководителя
Руководитель Администрации Территориальной единицы с особым статусом (далее - Администрация ТЕОС)*
_______________ * - если исполнение обязанностей руководителя Администрации ТЕОС не возложено на префекта соответствующего административного округа города Москвы.
Первый заместитель руководителя Администрации ТЕОС
Заместитель руководителя Администрации ТЕОС
Начальник отдела руководителя
Заместитель начальника отдела руководителя
Руководитель аппарата: префектуры, Администрации ТЕОС
Заместитель руководителя аппарата: префектуры, Администрации ТЕОС
Начальник: управления, отдела, инспекции, торговый представитель
Заместитель председателя Административной комиссии при Правительстве Москвы по делам об административных правонарушениях
Заместитель начальника: управления, отдела, инспекции
Начальник отдела в управлении
Заведующий сектором, заведующий лабораторией*
_______________ * - в инспекциях, финансируемых из бюджета города Москвы по разделу "Государственное управление и местное самоуправление";
Советник
Помощник*
_______________ * - если руководитель является членом Правительства Москвы;
Консультант
Главный специалист
Главный инспектор
Ответственный секретарь Административной комиссии при Правительстве Москвы по делам об административных правонарушениях
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист

Должностные оклады
государственных гражданских служащих города Москвы в аппарате отраслевых
и функциональных органов исполнительной власти города
Москвы, созданных в административных округах города Москвы

(название дополнено с 18 июня 2011 года
указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ , -
см. предыдущую редакцию)

Таблица 2

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник: управления, инспекции; директор агентства
Заместитель начальника: управления, инспекции; заместитель директора агентства
Начальник отдела: в управлении, инспекции
Начальник отдела: в агентстве
Заместитель начальника отдела: в управлении, инспекции
Заместитель начальника отдела: в агентстве
(Строка дополнительно включена на основании Указа Мэра Москвы от 27 апреля 2007 года N 22-УМ)
Советник
Консультант
Главный специалист
Главный инспектор
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист

Должностные оклады
государственных служащих города Москвы в аппарате управлений (отделов) отраслевых и функциональных органов исполнительной власти города Москвы, расположенных на территории районов города Москвы

Таблица 3

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник управления (отдела)
Заместитель начальника управления (отдела)
Начальник отдела в управлении
Заместитель начальника отдела в управлении
Советник
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Специалист

Должностные оклады государственных гражданских служащих
города Москвы в аппарате управ районов города Москвы

(название дополнено с 18 июня 2011 года
указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ , -
см. предыдущую редакцию)

Таблица 4

	Наименование должностей	Группы по оплате труда при численности наличного населения (тыс.чел.)*
		I группа (свыше 100)	II группа (от 50 до 100)	III группа (до 50)
	Глава управы района
	Первый заместитель главы управы района
	Заместитель главы управы района
	Руководитель аппарата
	Начальник отдела
	Заместитель начальника отдела, заведующий сектором
	Экономический советник
	Консультант
	Главный специалист
	Ведущий специалист
	Специалист

________________

* - по данным Мосгорстата.)

Таблица 5

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
Помощник мирового судьи
(Строка дополнительно включена на основании Указа Мэра Москвы от 27 апреля 2007 года N 22-УМ)
Заведующий канцелярией в судебных участках
Секретарь судебного заседания

Приложение 2. Размеры окладов за классный чин государственных гражданских служащих органов исполнительной власти города Москвы

(название в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года
указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ , -
см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 25 мая 2011 года)

Наименование классных чинов	Размеры окладов за классный чин (рублей)
(название графы второй в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Действительный государственный советник города Москвы 1-го класса
Действительный государственный советник города Москвы 3-класса
указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Государственный советник города Москвы 1 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Государственный советник города Москвы 2 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
"Государственный советник города Москвы 3 классауказом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Советник государственной гражданской службы города Москвы 2 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Советник государственной гражданской службы города Москвы 3 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Референт государственной гражданской службы города Москвы 1 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Референт государственной гражданской службы города Москвы 2 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Референт государственной гражданской службы города Москвы 3 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Секретарь государственной гражданской службы города Москвы 1 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Секретарь государственной гражданской службы города Москвы 2 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ
Секретарь государственной гражданской службы города Москвы 3 класса
(строка в редакции, введенной в действие с 18 июня 2011 года указом Мэра Москвы от 25 мая 2011 года N 40-УМ

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

О денежном содержании государственных гражданских служащих органов исполнительной власти города Москвы (с изменениями на 16 мая 2012 года)

Название документа:	О денежном содержании государственных гражданских служащих органов исполнительной власти города Москвы (с изменениями на 16 мая 2012 года)
Номер документа:	39-УМ
Вид документа:	Указ Мэра Москвы
Принявший орган:	Мэр Москвы
Статус:	Действующий
Опубликован:	Документ опубликован не был
Дата принятия:	06 сентября 2002
Дата начала действия:	01 сентября 2002
Дата редакции:	16 мая 2012

В соответствии с нормами действующего законодательства, труд сотрудников муниципальных органов должен оплачиваться определенным образом. Какие существуют тонкости и нюансы решения возникающих в связи с этим вопросом, рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

• за что муниципальным служащим начисляют надбавки;
• по какому принципу формируются размеры доплат;
• в каких случаях за муниципальным служащим сохраняются все его надбавки, а в каких – нет.

Основной документ, который регулирует работу муниципальных служащих – 25-Ф3. В ст.22 указанного документа приведены все необходимые нормы и требования относительно оплаты труда. Кроме того, формирование заработной платы муниципальных служащих регулируют и некоторые другие документы, а именно:

• Конституция и законы РФ;
• Нормативные документы конкретно выбранного региона;
• Уставы муниципальных образований;
• Трудовой Кодекс РФ.

В первом пункте ст. 22 Ф3 №25 описана структура заработной платы сотрудников муниципальной сферы, а во втором пункте – размеры и условия для денежных выплат. В соответствии с этим документом, размер заработной платы муниципальных работников, а также условия их труда устанавливают непосредственно муниципалитеты. Поэтому закрепление принципов и нюансов в Положении об оплате труда не исключается, хоть и не является строго обязательным.

Размер доплаты за классный чин муниципальным служащим

Заработная плата любого сотрудника муниципалитета состоит из трех основных частей. Это оклад в соответствии с должностью, размер которого формируется в соответствии с возможностями определенного региона страны. Сюда же входит оклад за уже присвоенный чин, который напрямую зависит от фонда конкретного региона, а также все те выплаты, которые осуществляются ежемесячно и дополнительно. К числу дополнительных выплат относятся:

• за выслугу лет, которые выплачивают ежемесячно;
• премии и надбавки за особые условия труда;
• дополнительные начисления, которые присваивают, если работник имеет дело с информацией, которая считается государственной тайной;
• премии и поощрения за выполненные поручения особого назначения;
• денежные выплаты за оплачиваемый отпуск (производится единовременно);
• дополнительное финансовое поощрение, которое выплачивается каждый месяц.

Из чего формируется фонд оплаты труда и от чего зависят размеры окладов?

При формировании фонда оплаты труда учитываются оклады за замещаемые должности и за полученные чины, а также доплаты, которые выплачиваются за выслугу лет ежемесячно. Причем, если стаж работы составляет 12-60 месяцев, то выплата составляет 10% от оклада, 15% в случае, когда стаж достигает 60-120 месяцев, 20% - для тех, кто трудится в течение 120-180 месяцев, и 25% - в случае со сроком службы более 180 месяцев.

В общий фонд входят также дополнительные выплаты, которые начисляются за специальные условия труда (в соответствии с законом это 200% от оклада) и за работу с информацией, что подлежит государственной тайне. Причем размер доплаты за работу с информацией устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ. Кроме того, нужно учитывать премии, которые выплачивают за выполнение особых поручений (итоговый размер доплаты устанавливает наниматель), а также регулярные ежемесячные выплаты поощрений, которые формируются на основании действующих локальных актов конкретно взятого региона.

Оформление доплаты за классный чин муниципальным служащим

В сельских местностях оплата труда муниципальных служащих производится в соответствии теми требованиями, которые установлены в локальных актах муниципального образования. Работнику начисляется оплата как за фактически отработанное время даже в том случае, когда он проходит переквалификацию, находится в командировке или работает в период специальной служебной проверки. Такое же положение остается и тогда, когда сотрудник временно отстранен от работы в связи с выяснением обстоятельств из-за конфликта интересов.

Также в этом случае сохраняются все дополнительные выплаты:

• оклад за чин и по должности;
• доплаты за выслугу лет, за работу с секретной информацией и за особые условия труда;
• ежемесячное финансовое поощрение.

В случае, когда служащий находится в оплачиваемом отпуске, ему обязаны также выплачивать премии за важные задания и 1/12 материальной помощи перед уходом в отпуск.

Материальную помощь начисляют и выплачивают в случаях, когда работник находится в отпуске или был уволен из-за реорганизации или ликвидации, а также когда служебный договор расторгается из-за нарушений в процессе составления этого документа. В остальных случаях материальная помощь не сохраняется и не начисляется.

Требуется ежегодно проводить индексацию заработной платы муниципальных сотрудников в соответствии с уровнем инфляции в стране, а также нормативными актами, которые установлены в конкретном регионе РФ.