Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец. Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец Как правильно заполнить документ: реальные примеры

Наниматель, на производстве которого имеются (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на . Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:

лица, не достигшие 21 года;
другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Для чего нужен документ?

Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.

Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.

Можно ли отказаться от осмотра?

Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.

Правила оформления

Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:

название компании-работодателя;
форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
тип медосмотра;
Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
название должности / вида работы / профессии;
вредные для здоровья факторы на производстве.

Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное - в нем нужно указать все обязательные реквизиты.

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

если имеются опасные и вредные факторы производства;
для вредных типов работ;
когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
для медработников;
для контактирующих с продуктами;
сотрудникам младше 18 лет;
работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете .

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Образцы заполнения

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) –

В целом ряде случаев работодатель выдает сотруднику направление на медицинский осмотр, которое нужно заполнить по определенному образцу. Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье.

Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра – это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу – это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов:

предварительный – при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ;
периодический – осуществляется планово (как правило, ежегодно) при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно – например, на примере водителей;
внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя (в некоторых случаях), так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр – точно такой же.

Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях:

Инициатива работника.
Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья.
Предписание Роспотребнадзора (высылается письменный документ с обоснованием такого решения).
Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Случаи прохождения обследования

Медосмотр обязателен в таких случаях:

опасные производства;
управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.;
условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;
все виды подземных работ;
в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего;
работа в пищепроме и общепите;
работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);
спортсмены;
водители любых транспортных средств;
работающие на вахте, а также на Крайнем Севере.

Порядок организации медосмотра следующий:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отказ сотрудника проходить медосмотр – это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

Образец направления 2017

Документ имеет единую утвержденную форму и может быть заполнен как в печатном, так и в рукописном варианте. Исправления, зачеркивания и неразборчивое написание не допускаются. В образце направления, которое работодатель выдает работнику для прохождения предварительного или периодического медосмотра, должны отображаться следующие пункты:

Личные данные сотрудника (его ФИО, дата рождения).
Сведения о работе (где работает, сколько, каким видом деятельности занимался, на каких работах работал до этого).
Основной пункт связан с указанием вредных факторов и возможных опасных веществ, с которыми постоянно или временно работник вынужден сталкиваться в ходе своей деятельности:

химические факторы
физические;
биологические;
тяжесть труда.

Если с личными данными сотрудника, а также со сведениями о текущем и предыдущих местах работы инструкции по заполнению не требуется, то пункт 8 предусматривает точные формулировки факторов, веществ и тяжести труда, которые характеризуют работу сотрудника в данном месте и на данной позиции.

Классификация и название этих параметров можно брать только из утвержденных нормативных документов – так называемого Перечня факторов и Перечня работ.

Химические опасные факторы

Сюда относится целая группа разных веществ, которые при длительном контакте негативно воздействуют на разные системы органов. Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

аллергены;
канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
угнетающие половую систему;
аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
пыль углерода (сажа);
сажи промышленные;
коксы;
руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
оксиды металлов.

Физические опасные факторы

Сюда относятся воздействия тока, магнитов, вибрации и прочие физические явления:

излучения разных видов – ионизирующее, неионизирующее, электромагнитное УФ, ИК;
поля электростатические;
вибрация механическая;
звуковые волны разных диапазонов – ультразвук, инфразвук;
шум производственный;
постоянно высокая или постоянно низкая температура в рабочем или производственном помещении;
повышенная или сниженная гравитация (например, условия невесомости).

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;
воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;
пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).

Тяжесть труда

Под этим показателем понимают все виды постоянного воздействия на тело человека, связанные с работой, прежде всего, опорно-двигательного аппарата и во вторую очередь – с работой функциональных систем (сердечно-сосудистая, дыхательная). Упрощенно говоря тяжесть труда относится к физическим нагрузкам, которые работник испытывает в связи со своими обязанностями.

В некоторых случаях под эту же характеристику подпадает воздействие на глаза, когда работа связана с микроскопами, бинокулярами, лупами и телескопами. Однако подобный фактор должен быть признан вредным, что отражается в специальной экспертизе, оценивающей условия труда. Например, если в линзу офтальмолог смотрит несколько раз в день, то астроном работает с телескопом большее количество времени. Соответственно, вредность фактора определяется его фактическим воздействием на организм человека.

Как правильно заполнить документ: реальные примеры

Вот реальные примеры заполненных бланков, которые помогут сориентироваться в процессе оформления направления на медосмотр от работодателя.

Ответственность за непрохождение

Факт несвоевременного прохождения или случаи, когда работодатель по каким-то причинам не отправил своего работника на обследование, может установить инспектор Роспотребнадзора, представители трудовой инспекции и других государственных структур. Ответственность за сам факт нарушения – административная (санкции приведены в таблице). Если же имело место не только нарушение, но оно и повлекло тяжелые последствия (заболевание, несчастный случай, смерть), применяются уголовные меры.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. На размер штрафа влияет количество непрошедших лиц. В каждом случае он определяется индивидуально, но не меньше указанных цифр.

Медосмотр: часто задаваемые вопросы

Вот несколько наиболее распространенных вопросов, которые часто задаются в связи с анализом правовых и организационных аспектов медосмотра:

За чей счет : только за счет работодателя. Если гражданин устраивается впервые на данное предприятие, он собирает все чеки (и копии чеков), предъявляет их и получает компенсацию при первой выплате зарплаты. Хотя на практике нередко наблюдаются и более поздние выплаты, что формально не является нарушением.
Где проходить : только в лицензированной клинике, которая имеет соответствующий договор с предприятием. Хотя при трудоустройстве на работу будущий сотрудник и сам вправе выбрать любое медицинское учреждение.
Считается ли медосмотр рабочим временем : он может быть пройден как в выходной день, так и в рабочий. В последнем случае за работником полностью сохраняется зарплата и место. Если же это поручение выполняется в собственный выходной, считается, что гражданин вышел на это время на работу, поэтому ему полагается двойная оплата каждого часа (статья 153 ТК).
Включаются ли вакантные (незанятые места) в список работников, направленных для обследования : да, они тоже учитываются с соответствующей пометкой.
Требуется ли уведомлять Роспотребнадзор о проведении обследования : нет, не требуется, но работодатель вправе по собственной инициативе отправить уведомление не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

Подробный видеосеминар по правовым аспектам медосмотра можно увидеть здесь.

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
заключить договор с медицинским учреждением;
составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
собрать заключения с результатами осмотра;
получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

название организации, форма собственности и ОКВЭД;
название и реквизиты медицинского учреждения;
тип медосмотра;
Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
подразделение, где он работает;
вид деятельности, специальность, стаж;
предыдущие специальности и стаж на них;
опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

наименование организации;
номер и дату документа;
ссылку на нормативные акты;
название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
график проведения проверки здоровья;
лицо, ответственное за это мероприятие;
список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Кто должен проходить медосмотр

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

на вредном и опасном производстве;
в общепите;
на высотных работах;
на транспорте;
в образовательных учреждениях;
в медицинских учреждениях;
на животноводческих предприятиях;
в парикмахерских;
в водоснабжении;
на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Направление на медицинский осмотр от работодателя - образец оформления прилагается к статье. Направление — это необходимый и часто используемый документ для ряда организаций. О случаях, порядке и особенностях его оформления подробно расскажет предлагаемый читателю материал.

Законодательство о медосмотрах (приказ 302 Минздрава), журнал учета выдачи направлений

Согласно требованиям статьи 212 ТК, работник в случаях, перечисленных в ТК РФ, обязан проходить предварительный, то есть при поступлении на работу, а также периодический (обычно ежегодный) медицинские осмотры. Соответственно, администрация организации обязана за свой счет обеспечить работнику предоставление такой возможности.

Перечень работников, на которых распространяется данное требование, указан в статье 213 ТК РФ.

К таковым относятся:

работающие во вредных и опасных условиях;
обеспечивающие движение транспорта;
сотрудники детских садов, школ, поликлиник, иных детских и медицинских учреждений, а также работники, занятые в сфере общепита, торговли и производства продуктов питания.

Более подробно вопросы прохождения медосмотров регулируются приказом Минздрава РФ «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н, который является базовым документом в данной сфере.

Направления на медосмотр

В соответствии с пунктом 7 Порядка, утвержденного обозначенным приказом Минздрава (Приложение № 3), при поступлении на работу лицу должно быть выдано документально оформленное направление в медицинское учреждение. Отметим, что сроки выдачи данного направления Порядком не определяются, однако, согласно статье 212 ТК РФ, допустить к работе сотрудника без прохождения медосмотра (если он для данной работы обязателен) администрация организации не имеет права.

Выдача направления, согласно пункту 8 Порядка, должна быть произведена под расписку принимаемого на работу гражданина.

Что касается периодических осмотров, то они проводятся по графику, который согласовывается администрацией организации с медицинским учреждением, на что указывает пункт 25 Порядка. В то же время пункт 24 Порядка обязывает администрацию организации также под расписку выдать сотруднику, отправляемому на регулярный медосмотр, направление.

Форма направления универсальна в обоих случаях, а требования к ее заполнению перечислены в пункте 8 Порядка. Отметим, что унифицированной формы направления, утвержденной законодательством, не предусмотрено.

образец

Пункт 8 упомянутого нами Порядка обязывает администрацию организации также осуществлять учет выдачи направлений, для чего необходимо заведение специального журнала. Поскольку форма журнала не утверждена официально, то можно использовать следующий вариант его оформления:

Журнал учета выдачи направлений

ООО «Ласточка»

Начат ___________________

Окончен______________

Не знаете свои права?

Бланк направления на медосмотр, используемая форма (заполненная), которую можно скачать

Поскольку унифицированной формы бланка не предусмотрено российским законодательством, то на практике используется устоявшийся вариант оформления направления.

Заполненный образец бланка направления на медосмотр от работодателя выглядит следующим образом: ССЫЛКА

В направлении должны быть указаны, согласно пункту 8 Порядка:

сведения о направляющей организации (название, форма собственности, код деятельности по ОКВЭД и ОГРН);
сведения об организации, куда направляется работник (название, адрес, код ОГРН);
вид осмотра;
сведения о работнике (инициалы, год рождения, должность, подразделение, где работает сотрудник);
перечень вредных или опасных факторов, которые могут воздействовать на работника при исполнении им своих обязанностей.
данные сотрудника, уполномоченного выдавать направления (инициалы, должность), а также его подпись.

Если работник занят на вредных производствах, то при подготовке направления также необходимо ориентироваться на приложения № 1 и 2 к упомянутому приказу Минздрава № 302, которые содержат перечни вредных факторов, а также указывают на виды вредных (опасных) работ и требования к периодичности прохождения осмотров при их выполнении.

Подводя итог, отметим, что, несмотря на отсутствие утвержденного бланка направления, практикой выработана устоявшаяся и удобная при заполнении форма, в которую необходимо вписать персональные данные работника и организации. Поскольку подобное направление оформляется регулярно, то при повторном заполнении необходимо лишь вносить соответствующие коррективы, что существенно упрощает деятельность практических работников.